{"id":2261,"date":"2020-03-30T02:23:11","date_gmt":"2020-03-30T00:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/?p=2261"},"modified":"2022-01-27T13:23:51","modified_gmt":"2022-01-27T12:23:51","slug":"permis-retribuit-recuperable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/permis-retribuit-recuperable\/","title":{"rendered":"PERM\u00cdS RETRIBU\u00cfT RECUPERABLE"},"content":{"rendered":"

EL PERM\u00cdS RETRIBU\u00cfT RECUPERABLE regulat al REIAL DECRET LLEI 10\/2020, DE 29 DE MAR\u00c7<\/strong><\/p>\n

El Reial Decret Llei 10\/2020, de 29 de mar\u00e7, regula el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable per a les persones treballadores per compte ali\u00e8 que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la poblaci\u00f3 en el context de lluita contra el COVID-19.<\/p>\n

A continuaci\u00f3 fem un breu resum de les disposicions m\u00e9s importants d’aquest Reial Decret Llei.<\/p>\n

1.- EL PERM\u00cdS RETRIBU\u00cfT RECUPERABLE.-<\/strong><\/p>\n

Les persones treballadores per compte ali\u00e8 que prestin serveis en empreses o entitats del sector p\u00fablic o privat,<\/strong> l\u2019activitat de les quals no ha estat paralitzada per la declaraci\u00f3 de l\u2019estat d\u2019alarma<\/strong>, \u00e9s a dir, aquelles que treballin en activitats o serveis no essencials<\/u><\/strong>, tindran un perm\u00eds retribu\u00eft recuperable, de car\u00e0cter obligatori<\/strong>, entre el 30 de mar\u00e7 i el 9 d\u2019abril de 2020, ambd\u00f3s inclosos.<\/p>\n

Aquest perm\u00eds comportar\u00e0 que les persones treballadores conservaran el dret a la retribuci\u00f3 que els correspondria si estiguessin prestant els seus serveis amb car\u00e0cter ordinari, incloent salari base i complements salarials.<\/p>\n

Les empreses que hagin d\u2019aplicar el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable podran establir el n\u00famero m\u00ednim de plantilla o torns de treball estrictament imprescindibles<\/strong> amb la finalitat de mantenir l\u2019activitat indispensable, prenent com a refer\u00e8ncia l\u2019activitat i m\u00ednim de plantilla d\u2019un cap de setmana ordinari o un festiu.<\/p>\n

2.- SERVEIS ESSENCIALS.-\u00a0<\/strong><\/p>\n

Totes les persones que treballin en empreses que prestin serveis en els sectors considerats essencials<\/strong> d\u2019acord amb l\u2019annex del Decret Llei 10\/2020, de 29 de mar\u00e7, pel que s\u2019aprova el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable, no els resultar\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 aquest perm\u00eds.<\/strong><\/p>\n

2.1.- Es consideren serveis essencials<\/strong> (i per tant no els ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable a les persones que hi treballin), aquells que estan recollits a l’Annex<\/a> del Reial Decret Llei 10\/2020, de 29 de mar\u00e7.<\/p>\n

2.2.- <\/strong>A m\u00e9s dels treballadors\/es que prestin serveis en sectors qualificats com a essencials, tampoc estaran subjectes al perm\u00eds retribu\u00eft recuperable obligatori:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Persones treballadores que puguin desenvolupar la seva activitat amb normalitat mitjan\u00e7ant teletreball o qualsevol modalitat no presencial de prestaci\u00f3 de serveis.<\/li>\n
  2. Persones treballadores que es trobin en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal o el contracte de les quals estigui susp\u00e8s per altres causes legalment previstes.<\/li>\n
  3. Persones treballadores que estiguin incloses en un expedient de regulaci\u00f3 temporal d\u2019ocupaci\u00f3 (ERTO) de suspensi\u00f3, i aquelles a les que els hi sigui autoritzat un ERTO durant la vig\u00e8ncia del perm\u00eds retribu\u00eft recuperable.Nota: en conseq\u00fc\u00e8ncia, \u00e9s possible la tramitaci\u00f3 d\u2019ERTOs durant la vig\u00e8ncia del decret llei que aprova el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable.<\/em><\/li>\n
  4. Persones treballadores de les empreses adjudicat\u00e0ries de contractes d\u2019obra, serveis i subministraments del sector p\u00fablic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l\u2019adient prestaci\u00f3 dels serveis p\u00fablics, inclosa la prestaci\u00f3 dels mateixos de forma no presencial.<\/li>\n<\/ol>\n

    3.- RECUPERACI\u00d3 DE LES HORES DE TREBALL.-\u00a0<\/strong><\/p>\n

    3.1.- <\/strong>La recuperaci\u00f3 de les hores de treball es podr\u00e0 fer efectiva des del dia seg\u00fcent a la finalitzaci\u00f3 de l\u2019estat d\u2019alarma fins al dia 31 de desembre de 2020.<\/p>\n

    3.2.- <\/strong>Empresa i treballadors\/es hauran d\u2019acordar la regulaci\u00f3 i la forma de recuperar les hores de treball, en el cas que no s\u2019arribi a cap acord, l\u2019empresa comunicar\u00e0 la decisi\u00f3 als treballadores\/es, en el termini de 7 dies des de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de negociaci\u00f3.<\/p>\n

    3.3.- <\/strong>La recuperaci\u00f3 de les hores no podr\u00e0 suposar l\u2019incompliment dels per\u00edodes m\u00ednims de descans diari i setmanal previstos a la llei i al conveni col\u00b7lectiu, ni la superaci\u00f3 de la jornada m\u00e0xima anual prevista al conveni col\u00b7lectiu que resulti d\u2019aplicaci\u00f3, i s\u2019hauran de respectar els drets de conciliaci\u00f3 de la vida personal, laboral i familiar.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    EL PERM\u00cdS RETRIBU\u00cfT RECUPERABLE regulat al REIAL DECRET LLEI 10\/2020, DE 29 DE MAR\u00c7 El Reial Decret Llei 10\/2020, de 29 de mar\u00e7, regula el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable per a les persones treballadores per compte ali\u00e8 que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la poblaci\u00f3 en el context de…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[25],"class_list":["post-2261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novetats","tag-covid19-permisretribuit-laboral","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2262,"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261\/revisions\/2262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.torres-nadal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}